Produto
Um laudo escrito para ser lido — e usado.
Quarenta páginas que partem do seu perfil e chegam em decisões: onde você rende, o que custa energia, como te leem sob pressão e o que fazer nos próximos 90 dias. Escrito em voz direta, sem coachês.
O que vem no laudo
Oito leituras, um documento.
DISC natural × adaptado
Como você age à vontade e como o ambiente te obriga a agir — e o custo dessa diferença.
Tipologia junguiana
Como você percebe e decide: energia, informação, julgamento.
Valores (Spranger)
O que te move quando ninguém está olhando: seis motivadores em ordem.
16 competências aplicadas
Cada uma em três tempos: leitura prática, risco quando exagera, como desenvolver.
Padrões sob pressão
Os 4 a 7 padrões mais relevantes ao seu perfil, com cenas concretas — não adjetivos.
Ambientes de aderência
Onde esse perfil rende e onde custa energia — funções e contextos.
Plano 30/60/90
Três movimentos com forma de medir, derivados das áreas de menor expressão.
Visão 360 por círculo
Família, amigos e trabalho: como te veem, como gostariam, e a leitura em prosa de cada grupo.
Página a página
Como o laudo se organiza.
Perfil composto
A narrativa abre com o que o perfil faz no mundo, não com a definição de DISC.
Intensidade e índices
Natural × adaptado, circumplexo e índices derivados — o dado por trás do texto.
Padrões sob pressão
Cenas de onde o padrão aparece e o que custa — no trabalho, não em abstrato.
Ambientes de aderência
Onde a energia rende, onde rende com gestão, onde custa caro.
Valores
Seis motivadores em ordem, com o que cada um muda na decisão.
Painel executivo
Uma página para quem só tem dois minutos.
Como funciona
Três passos. Nenhuma reunião.
Compre
Cartão ou Pix, na hora. Sua conta nasce junto.
Responda
~15 minutos, escolha forçada: não dá para "acertar", só para ser você.
Receba
Laudo em PDF em minutos. Depois, convide seus círculos para a Visão 360 e regere quando quiser.
O que o laudo não é
Limites, ditos com clareza.
Não é diagnóstico psicológico, avaliação clínica nem teste psicométrico regulamentado. Não deve ser critério único para contratar, promover ou desligar alguém. É um instrumento de autoconhecimento: parte do seu retrato para conversas melhores — com você e com quem convive com você.
E você?
Você acabou de ver o retrato de outra pessoa. Qual é o seu?
Perfil natural, comportamento sob pressão, competências, motivadores, plano de desenvolvimento — e como quem convive com você te enxerga.