Análise de perfil comportamental
A distância entre como você se vê e como te veem, medida.
Um laudo de 42 a 55 páginas sobre você: DISC natural e adaptado, 16 tipos com a leitura integrada, valores, 16 competências, padrões sob pressão e plano de ação. E mais a Visão 360, em que família, amigos e trabalho dizem, cada grupo separadamente, como te enxergam.
Cartão ou Pix · ~15 min para responder · laudo em minutos · sem falar com ninguém.
Rafael Monteiro
DI
Perfil dominante
- ENTJ · Mentes de Sistema
- O Timoneiro
- Valor motivador
- Político
Cartão de perfil
Seu resultado vira um cartão como este, pronto para baixar e compartilhar.
Passe o mouse ou incline o celular: o brilho acompanha. O cartão sai do seu laudo em alta resolução, no formato do Instagram, com a sua foto se você quiser.
- Perfil DISC
- DI · Dominância e Influência
- 16 tipos
- O Timoneiro (ENTJ)
- Família Mentes de Sistema
Exemplo com os dados do laudo de demonstração: Rafael Monteiro, pessoa fictícia, respostas passadas pelo motor real.
Prévia em 30 segundos
Qual é o seu jeito?
Três perguntas rápidas para você sentir como o DISC lê comportamento. Escolha a opção mais parecida com você no dia a dia.
É só uma prévia, com três perguntas. Não substitui o laudo, que usa cerca de 15 minutos de escolha forçada e mostra os quatro fatores, o perfil natural e o adaptado.
Numa reunião que travou, você costuma…
O sistema por dentro
Seu laudo mora numa página, não só num PDF.
Resumo do perfil, barras DISC, a Percepção 360° de família, amigos e trabalho e o seu cartão de perfil, num só lugar. É assim que fica a conta de quem faz o laudo.
Capturas de uma conta de demonstração com os dados do laudo de exemplo (pessoa fictícia).
Veja antes de comprar
Páginas reais, de um laudo real.
Nada de "fale com um especialista". O laudo é o produto, então ele fica à mostra. Estas são páginas do laudo de exemplo (pessoa fictícia, dados gerados pelo motor real).
Capa
O nó do perfil plotado no circumplexo
O que vem no laudo
Nove leituras, um documento de 42 a 55 páginas.
DISC natural e adaptado
Como você age à vontade e como o ambiente te obriga a agir, e o custo dessa diferença.
16 tipos, com intensidade e amplitude
Quatro eixos de preferência, baseados na tipologia de Jung: para que lado você pende, com que força e o quanto consegue ir ao outro lado quando precisa.
Leitura integrada
DISC, 16 tipos e valores cruzados: onde as camadas concordam e onde puxam para lados diferentes.
Leituras por contexto
Aprendizado, carreira, liderança, comunicação, decisão e estresse, escritas para o seu tipo.
Valores de Spranger
O que te move quando ninguém está olhando: seis motivadores em ordem.
16 competências
Cada uma em três tempos: leitura prática, risco quando exagera, como desenvolver.
Padrões sob pressão
Os padrões mais relevantes ao seu perfil, com cenas concretas, não adjetivos.
Plano 30/60/90
Três movimentos com forma de medir, derivados das áreas de menor expressão.
Visão 360 por círculo
Família, amigos e trabalho: como te veem, como gostariam, e a leitura em prosa de cada grupo.
DISC + 16 tipos
DISC e 16 tipos, cruzados
DISC mostra como você age. Os 16 tipos mostram como você pensa e decide. O Discfy entrega os dois, cruzados.
Como você age
DISC natural e adaptado: o comportamento observável e o custo de adaptação ao ambiente.
Como você pensa e decide
Quatro eixos de preferência com força e amplitude: energia, percepção, decisão e organização.
Os dois, cruzados
Leitura integrada: onde as camadas concordam e onde puxam para lados diferentes, com os valores por baixo.
Visão 360 · o diferencial
Três círculos. Três leituras. Nenhuma média que esconde as diferenças.
Você convida até 4 pessoas da família, 4 amigos e 4 do trabalho. Cada círculo responde como te vê hoje e como gostaria que você fosse. O laudo mostra cada grupo separadamente, porque quem te vê em casa não te vê como quem te vê na reunião.
- Com 2 respostas de um círculo, a média daquele grupo é liberada; com 3+, a leitura fica consolidada.
- Respostas agrupadas na média do grupo, nunca mostradas individualmente.
- Regerar o laudo incorpora quem respondeu depois. A sua autoanálise nunca muda.
- Incluído no laudo, sem consumir crédito.
Círculo trabalho · média de 4 respostas
barra = como veem · traço claro = como você se vê · traço dourado = como gostariam
Como funciona
Três passos. Nenhuma reunião.
Compre
Cartão ou Pix, na hora. Sua conta nasce junto.
Responda
~15 minutos, escolha forçada: não dá para "acertar", só para ser você.
Receba
Laudo em PDF em minutos. Depois, convide seus círculos para a Visão 360 e regere quando quiser.
Em números
20
laudos gerados
11
avaliações 360 respondidas
Contagem direta do banco de dados do Discfy, atualizada em 27/10/2026.
Preço transparente
R$ 105,00 por laudo. Está na página, não numa proposta.
Um crédito = um laudo completo, com Visão 360 incluída. Créditos não expiram. Comprando mais, o preço por laudo cai automaticamente.
Para analistas e coaches
Do laudo à mudança, sessão a sessão.
O laudo abre a conversa. O Acompanhamento segura o que vem depois: o cliente sai da sessão com compromissos, estudos e ferramentas, e você chega na próxima sabendo o que ele fez.
Acompanhamento entre sessões
Metas com ações e prazos, estudos indicados pelo perfil, ferramentas com PDF e o portal do cliente, tudo num lugar.
Laudos para os seus clientes
Convite por link ou e-mail, pago por você com créditos ou pelo avaliado, com a Visão 360 de cada um.
Comissão pelas indicações
Seu cupom dá desconto a quem compra e a sua comissão sai por Stripe Connect ou Pix.
Para empresas e contratação
Contrate olhando o comportamento, não só o currículo.
O mesmo laudo, usado no processo seletivo: perfil de cada candidato, aderência à função e mapa do time para ver onde a pessoa soma. O laudo apoia a decisão; quem decide é a sua equipe.
Processo seletivo por vaga
Convide candidatos por link e acompanhe quem já respondeu, num só painel.
Aderência à função
Cada candidato comparado ao perfil da função que você definiu, com perguntas para a entrevista.
Consentimento e prazo de guarda
Aceite registrado antes de responder e dados anonimizados depois do prazo do processo.
Confiança
Sem muro de logos. Os fatos que temos.
Método e evidências
DISC, 16 tipos baseados na tipologia de Jung e valores de Spranger, metodologias de domínio público. O que é nosso (textos, leitura, diagramação) é 100% original. Como medimos e os limites do instrumento estão numa página aberta.
Método e evidências →IA declarada
A narrativa do laudo é escrita com apoio de modelo de linguagem (Anthropic). A pontuação é determinística e nunca muda.
LGPD levada a sério
Consentimento registrado, papel de operador para dados de analistas, Visão 360 sem exposição individual.
Perguntas frequentes
O que as pessoas perguntam antes de comprar.
É um teste psicológico?+
Não. É um instrumento de autoconhecimento e desenvolvimento baseado em metodologias de domínio público. Não é diagnóstico clínico nem deve ser critério único para decisões de contratação.
Quanto tempo leva?+
Cerca de 15 minutos para responder. O PDF fica pronto em poucos minutos.
A Visão 360 custa a mais?+
Não. Está incluída em todo laudo. Você convida as pessoas pelo link e regera o laudo quando novas respostas chegam, sem consumir crédito.
As pessoas que respondem ao 360 são identificadas?+
As respostas entram na média do círculo e nunca são mostradas individualmente. Você vê quem respondeu, não o que respondeu.
Posso pedir reembolso?+
Créditos não usados podem ser reembolsados em até 7 dias da compra. Laudos já gerados são serviço prestado. Créditos não expiram.
E você?
Você acabou de ver o retrato de outra pessoa. Qual é o seu?
Perfil natural, comportamento sob pressão, competências, motivadores, plano de desenvolvimento. E como quem convive com você te enxerga.