Discfy para contratação
Leve o perfil da função para a mesa antes da entrevista.
Descreva o perfil comportamental que a vaga pede, convide os candidatos por link e veja quem está mais perto, onde cada um se afasta e o que perguntar na entrevista. O mesmo laudo DISC, 16 tipos e valores do Discfy, organizado para o processo seletivo.
O perfil comportamental não deve ser critério único de contratação.
1 · Perfil ideal da função
Comece pelo que a função pede, não pela pessoa.
O perfil da função reúne faixas de DISC, a preferência esperada em cada eixo dos 16 tipos e os valores que ajudam na função. Use um dos modelos prontos, ajuste um perfil seu ou crie o perfil ali mesmo, ao abrir o processo.
- Faixas mínima e máxima para Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
- Eixos dos 16 tipos, baseados na tipologia de Jung, com a intensidade mínima quando ela importa.
- Valores desejados, só os que fazem diferença na função.
2 · Vários candidatos
Um link por candidato, e cada um consente antes de responder.
Você gera o link e envia pelo canal que já usa. Antes de começar, a pessoa lê para qual vaga está respondendo, quem vai ver o resultado, para quê, por quanto tempo os dados ficam e como pedir a exclusão. Sem o aceite, a avaliação não começa.
- Você escolhe: 1 crédito seu por candidato, debitado no convite, ou o candidato paga pelo link.
- Retenção definida por processo, de 1 a 24 meses (padrão 6). Depois disso, quem não foi contratado é anonimizado.
- O processo não pede idade, gênero, raça, religião, deficiência nem outro dado sensível.
3 · Ranking de aderência
Quem está mais perto do perfil, e em quais pontos.
Cada laudo é comparado com as faixas do perfil da função. O percentual resume a distância; ao lado, quantos pontos ficaram dentro, perto ou fora. É uma tendência para organizar a conversa, não uma nota da pessoa.
O perfil comportamental não deve ser critério único de contratação.
4 · Comparação
Até 4 candidatos lado a lado.
Escolha quem quer comparar e veja, para cada exigência da função, onde cada pessoa está: dentro da faixa, perto da borda ou fora. DISC, eixos dos 16 tipos e valores na mesma tabela.
5 · Perguntas de entrevista
Perguntas para investigar cada distância.
Para cada candidato, o Discfy sugere perguntas comportamentais que pedem exemplos reais, a partir dos pontos em que o perfil se afastou do pedido. Nenhuma pergunta trata de idade, gênero, raça, religião, deficiência, saúde ou vida pessoal.
6 · Quem já está dentro
Mapa do time para a equipe que recebe a pessoa.
Com as pessoas da equipe que autorizaram o uso do próprio laudo, o mapa do time mostra como o grupo se distribui nos 16 tipos e onde há concentração ou lacuna. Ajuda a pensar a vaga olhando para quem já está lá.
Perguntas frequentes
Perguntas de quem contrata
Como fica o consentimento e a LGPD dos candidatos?
Antes de começar, o candidato lê para qual vaga está respondendo, quem vai ver o resultado, para quê, por quanto tempo os dados ficam e como pedir a exclusão. Sem o aceite, a avaliação não começa. O processo não pede idade, gênero, raça, religião, deficiência nem outro dado sensível.
Posso usar o perfil como critério único de contratação?
Não. O perfil comportamental não deve ser critério único para contratar, promover ou desligar. O ranking de aderência mostra uma tendência para organizar a conversa, não uma nota da pessoa. Esse aviso fica fixo junto do ranking, na tela e no PDF.
Quantos candidatos posso avaliar num processo?
Você convida vários candidatos, cada um com o próprio link, enviado pelo canal que já usa. Na criação do processo você escolhe quem paga: 1 crédito seu por candidato, debitado no convite, ou o candidato paga pelo link. Depois, compara quem quiser lado a lado.
O Discfy sugere perguntas para a entrevista?
Sim. Para cada candidato, o Discfy sugere perguntas comportamentais que pedem exemplos reais, a partir dos pontos em que o perfil se afastou do que a função pede. Nenhuma pergunta trata de idade, gênero, raça, religião, deficiência, saúde ou vida pessoal.
Por quanto tempo os dados dos candidatos ficam guardados?
A retenção é definida por processo, de 1 a 24 meses, com padrão de 6 meses. Depois desse prazo, os dados de quem não foi contratado são anonimizados. O candidato vê esse prazo antes de aceitar e começar a avaliação.
Quer ver com as suas vagas?
Fale com a equipe para entender como montar o primeiro processo, ou crie a sua conta e ative o modo analista.
O perfil comportamental não deve ser critério único de contratação.